Можно ли уволить совместителя на срочном договоре при найме постоянного сотрудника - Минтруд

В организации есть вакантная должность. Однако кандидата на постоянную работу по этой должности нет. В связи с этим с одним из работников организации заключен срочный трудовой договор о работе на вакантной должности по внутреннему совместительству. Можно ли будет расторгнуть этот договор в случае приема на «совмещаемую» работу основного сотрудника? Нет, нельзя, считают в Минтруде (письмо от 20.12.23 № 14-6/ООГ-7700).

В министерстве напоминают: срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). При этом срочный договор можно оформить в том числе с лицом, поступающими на работу по совместительству (ст. 59 ТК РФ).

Существуют общие и специальные основания для прекращения трудовых отношений с совместителем. Так, трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, можно расторгнуть в случае приема на работу человека, для которого эта работа будет основной. Об этом сказано в статье 288 ТК РФ.

При этом в Минтруде обращают внимание на следующее. В статье 288 ТК РФ речь идет о расторжении бессрочного трудового договора. Соответственно, положения данной статьи не применяются в случае заключения с совместителем срочного договора. А это означает, что совместителя-срочника можно уволишь лишь на общих основаниях (например, по истечении срока действия трудового договора). Уволить такого работника по причине выхода на работу постоянного сотрудника нельзя.