Можно ли «поменять» отгул на двойную оплату - работа в выходые

Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Однако, если сотрудник желает, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздник будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха не будет оплачиваться.

Таким образом, работодатель может согласиться на замену отгула на двойную оплату работы в выходной день, если сотрудник выразил такое желание. Однако стоит отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходные или праздники могут быть установлены коллективным договором или другим локальным нормативным актом, таким как положение об оплате труда.