Может ли работник взять отгул за диспансеризацию в выходной

Работник, достигший пенсионного возраста, решил пройти диспансеризацию в свое свободное время. Однако, возник вопрос: может ли он впоследствии (например, через месяц после диспансеризации) взять два дополнительных дня отдыха? Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» ответили, что нет, работник не имеет права на это.

Напомним, что для прохождения диспансеризации работникам предоставляются следующие выходные дни:

- 1 день в три года для работников до 39 лет;
- 1 день ежегодно для работников в возрасте от 40 лет;
- 2 дня ежегодно для работников, находящихся в предпенсионном возрасте или являющихся работающими пенсионерами.

В дни прохождения диспансеризации работник сохраняет свою должность и средний заработок.

Процедура предоставления выходных выглядит следующим образом:

- работник предварительно согласовывает с работодателем дату или даты для прохождения диспансеризации;
- подает заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
- проходит диспансеризацию;
- предоставляет работодателю справку о прохождении диспансеризации в день или дни отсутствия на работе.

По мнению Роструда, работник вправе воспользоваться освобождением от работы для прохождения диспансеризации непосредственно во время работы, а не после ее окончания.

Таким образом, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не обязан предоставить ему дополнительные дни отдыха.