Может ли дистанционный работник отказаться от командировки - Роструд

Организация и удаленный работник находятся в разных городах. Работодатель решает пригласить сотрудника в офис компании в рамках командировки. Однако, если трудовой договор не предусматривает обязанность приезжать в офис, может ли работник отказаться от командировки? Эксперты Роструда дают ответ на этот вопрос.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель имеет право отправить "удаленщика" в служебную командировку. Это означает, что сотруднику может быть поручено выполнение служебных задач в местности, отличной от его основного места работы.

Однако, отказаться от командировки возможно только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом или трудовым договором. Например, работники, являющиеся женщинами с детьми до трех лет, одинокими родителями, воспитывающими детей до пяти лет, или родителями детей-инвалидов, имеют право отказаться от командировки. Кроме того, не допускается отправлять в командировку беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством. Более подробную информацию можно найти в статье "Роструд напомнил, каких работников нельзя отправлять в командировку".

Таким образом, "удаленщик" может отказаться от командировки только на основании общих правил, например, если он является родителем ребенка с инвалидностью.