Как часто надо выдавать расчетные листки по зарплате, сообщил Роструд

Работодатель не обязан выдавать расчетные листки дважды в месяц при каждой выплате зарплаты. Вместо этого, работодатель может составить общий расчетный листок за отработанный месяц. Такое разъяснение было опубликовано на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса, работодатель должен уведомить каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Однако, детальная информация о всех видах выплат, входящих в состав зарплаты и начисленных за отработанный месяц, достаточно выдаваться один раз в месяц при выплате зарплаты за этот месяц, считают в Роструде. Форма и порядок передачи расчетного листка работнику определяется самим работодателем и может быть выполнена лично или в электронной форме через e-mail или корпоративный сайт.