Изменить должностные обязанности работника можно только с его согласия- Роструд

Работодатель не имеет права изменять должностные обязанности работника без его согласия. Об этом напомнили специалисты Роструда в официальном телеграмм-канале ведомства.

Согласно Роструду, должностная инструкция является внутренним документом организации. В ней обычно указывается круг обязанностей работника, требования к его квалификации, подчиненность и другие важные аспекты. Должностная инструкция может быть общей для нескольких сотрудников, занимающих одну и ту же должность, либо персонализированной для каждого работника.

Сам работодатель определяет, как оформить должностную инструкцию. Она может быть приложена к трудовому договору или существовать как самостоятельный документ. Однако в любом случае работодатель не имеет права односторонне изменять должностные обязанности работника, указанные в должностной инструкции. Для этого необходимо получить письменное согласие работника.